Kaikki iLive-sisältö tarkistetaan lääketieteellisesti tai se tarkistetaan tosiasiallisen tarkkuuden varmistamiseksi.
Meillä on tiukat hankintaohjeet ja vain linkki hyvämaineisiin mediasivustoihin, akateemisiin tutkimuslaitoksiin ja mahdollisuuksien mukaan lääketieteellisesti vertaisarvioituihin tutkimuksiin. Huomaa, että suluissa ([1], [2] jne.) Olevat numerot ovat napsautettavia linkkejä näihin tutkimuksiin.
Jos sinusta tuntuu, että jokin sisältö on virheellinen, vanhentunut tai muuten kyseenalainen, valitse se ja paina Ctrl + Enter.
Itseluottamus on epäpätevien ihmisten uran tärkein ajuri
Viimeksi tarkistettu: 01.07.2025
Yhteiskunnallisen aseman loistolla on niin maaginen vaikutus joihinkin ihmisiin, että se tekee heistä ylimielisiä. Tämä voi selittää, miksi epäpätevät ihmiset usein ylennetään.
Kalifornian yliopiston ja espanjalaisen Navarran yliopiston tutkijoiden tekemä tutkimus julkaistiin Journal of Personality and Social Psychology -lehdessä. Se valottaa, miksi kokeneiden ja ammattitaitoisten työntekijöiden on niin vaikea kilpailla vähemmän pätevien ja koulutettujen, mutta ylimielisempien kollegoiden kanssa. Ylimielinen itsevarmuus on yleistä nyky-yhteiskunnassa. Esimerkiksi 94 % tutkijoiden haastattelemista korkeakouluprofessoreista on vakuuttuneita siitä, että he tekevät arvokasta työtä. Tilastollisesti tämä on mahdotonta.
”Tutkimuksemme osoitti, että ylimielinen itsevarmuus auttaa ihmisiä parantamaan sosiaalista asemaansa”, sanoo tutkimuksen toinen kirjoittaja Cameron Anderson. ”Ihmiset, jotka aidosti uskovat olevansa muita parempia, ylennetään urallaan korkeampiin tehtäviin, vaikka heidän pätevyytensä ei ehkä vastaisikaan esimiestensä odotuksia. Ylimielinen itsevarmuus syntyy halusta menestyä.”
Työyhteisöissä korkea sosiaalinen asema houkuttelee ihmisiä, koska sen jälkeen heitä kohdellaan huomaavaisemmin ja kunnioittavammin kuin muita työntekijöitä. Halu hallita on juurtunut ihmiseen evoluution aikana, koska vahvin on aina voittanut heikoimman. Ja tämän vallan ja paikan "laumassa" saavuttaminen ei voi olla ilman itseluottamusta.
Taitavammat ja lahjakkaammat työntekijät kyseenalaistavat kykyjään useammin, minkä vuoksi he eivät saa tarpeeksi ylennyksiä.
[