Kaikki iLive-sisältö tarkistetaan lääketieteellisesti tai se tarkistetaan tosiasiallisen tarkkuuden varmistamiseksi.
Meillä on tiukat hankintaohjeet ja vain linkki hyvämaineisiin mediasivustoihin, akateemisiin tutkimuslaitoksiin ja mahdollisuuksien mukaan lääketieteellisesti vertaisarvioituihin tutkimuksiin. Huomaa, että suluissa ([1], [2] jne.) Olevat numerot ovat napsautettavia linkkejä näihin tutkimuksiin.
Jos sinusta tuntuu, että jokin sisältö on virheellinen, vanhentunut tai muuten kyseenalainen, valitse se ja paina Ctrl + Enter.
Naiset työskentelevät mieluummin siellä, missä on vähemmän miehiä.
Viimeksi tarkistettu: 01.07.2025
On tunnettua, että naiset ansaitsevat keskimäärin vähemmän kuin miehet. Tämän ovat vahvistaneet useat tutkimukset useiden vuosien ajan.
Cambridgen yliopistojen (Iso-Britannia) ja Lakeheadin yliopistojen (Kanada) tutkijoiden tekemä uusin laaja kansainvälinen tutkimus on selventänyt asiaa. Naiset saavat itse asiassa vähemmän rahaa samasta työstä kuin miespuoliset kollegansa.
Tutkimus julkaistiin 18. joulukuuta tieteellisessä Sociology-lehdessä, ja se tarkastelee eri aloilla työskentelevien miesten ja naisten välisiä palkkaeroja.
Jos kuitenkin tietyllä toimialalla työskentelee vähän miehiä, naiset usein menestyvät urallaan paremmin ja ansaitsevat enemmän kuin miespuoliset kollegansa.
Mutta jos tietyssä ammatissa miehiä on enemmän kuin naisia tai naisten ja miesten määrä on suunnilleen yhtä suuri, niin kauniimpi sukupuoli ansaitsee vähemmän ja heidän urakehityksensä on hitaampaa.
Tutkijoiden mukaan pienin palkkaero miesten ja naisten välillä havaittiin Sloveniassa, jossa naiset ansaitsevat hieman enemmän kuin miehet. Meksikossa, Brasiliassa, Ruotsissa ja Unkarissa ihmiskunnan oikeudenmukaisen puoliskon edustajat ansaitsevat lähes samalla tasolla kuin miehet. Näissä maissa miesten ja naisten välisen työnjaon indikaattorit ilmenivät enemmän, kun taas Japanissa, Tšekissä, Itävallassa ja Alankomaissa naiset ovat samoissa asemissa kuin miehet, ja heidän palkkaeronsa on suurempi. Isossa-Britanniassa palkkaerot olivat suurempia kuin muissa maissa.
Cambridgen yliopiston professori Robert Blackburn ja tohtori Geerrts Rako sekä Lakeheadin yliopiston tohtori Jennifer German käyttivät kunkin maan tilastoja, jotka osoittivat naisten ja miesten työllisyysasteet kussakin ammatissa, sekä tietoja keskimääräisestä palkkaerosta. He korreloivat nämä kaksi osoittaakseen ammatillisen eriytymisen ja palkkaeron välisen suhteen.
"Mitä selkeämmin työnjako ilmaistaan tietyssä maassa, sitä parempi se on naisille. Heillä on paremmat mahdollisuudet rakentaa uraa ja saada kunnollista palkkaa", tutkijat sanovat artikkelissaan. "Mitä korkeampi segregaation aste on, sitä vähemmän sukupuoleen perustuvaa syrjintää havaitaan ja sitä helpompi naisen on saavuttaa suurempia urakehityksiä. Esimerkiksi mitä vähemmän miespuolisia sairaanhoitajia työskentelee tietyssä sairaalassa, sitä todennäköisemmin nainen on johtotehtävissä."
"Ehkä tärkein löydöksemme on, että ainakin teollisuusmaissa naisten ja miesten ammattien välinen eriytyminen on korreloinut sukupuolten palkkaeron kanssa. Mitä suurempi työnjako miesten ja naisten välillä on, sitä vähemmän miehet nauttivat urakehityksestä ja palkasta."