Kaikki iLive-sisältö tarkistetaan lääketieteellisesti tai se tarkistetaan tosiasiallisen tarkkuuden varmistamiseksi.
Meillä on tiukat hankintaohjeet ja vain linkki hyvämaineisiin mediasivustoihin, akateemisiin tutkimuslaitoksiin ja mahdollisuuksien mukaan lääketieteellisesti vertaisarvioituihin tutkimuksiin. Huomaa, että suluissa ([1], [2] jne.) Olevat numerot ovat napsautettavia linkkejä näihin tutkimuksiin.
Jos sinusta tuntuu, että jokin sisältö on virheellinen, vanhentunut tai muuten kyseenalainen, valitse se ja paina Ctrl + Enter.
Ongelmat pomojen kanssa johtavat kireään suhteeseen kumppanisi kanssa
Viimeksi tarkistettu: 01.07.2025
Baylorin yliopiston tutkijoiden tutkimuksen mukaan pomon loukkaaminen voi vaikuttaa paitsi urakehitykseen ja ammatillisiin taitoihin, myös ihmissuhteisiin.
Tutkimukseen osallistui 280 kokopäiväistä työntekijää ja heidän kumppaneitaan. 57 % työntekijöistä oli miehiä, joilla oli 5 vuoden työkokemus, ja 75 %:lla työntekijöistä oli lapsia, joiden kanssa he asuivat. Työntekijöiden ja heidän kumppaneidensa keski-ikä oli 36 vuotta. Kumppanin kanssa vallinneen suhteen keskimääräinen kesto oli 10 vuotta. Kyselyyn vastanneista 46 % oli alaisia työntekijöitä, 47 % työskenteli julkisessa organisaatiossa, 40 % yksityisessä organisaatiossa, 9 % voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa ja 5 % oli itsenäisiä ammatinharjoittajia. Kumppaniryhmästä 43 % oli miehiä ja 78 % heistä oli myös työsuhteessa.
Psykologit ovat havainneet, että esimiesten väärinkäytösten aiheuttama stressi ja jännitys vaikuttavat työntekijän kumppaniin, mikä puolestaan vaikuttaa avioliittoon ja sitä kautta koko perhe-elämään.
Mitä pidempi suhde kumppaniin, sitä vähemmän negatiivinen vaikutus perheeseen. Johtajan aseman väärinkäyttö ilmeni hysteriana, töykeytenä ja julkisena kritiikkinä.
”On mahdollista, että vallan väärinkäyttö lisää parisuhdejännitteitä, mikä tekee työntekijästä vähemmän motivoituneen ja vähemmän todennäköisesti positiiviseen vuorovaikutukseen kumppanin ja muiden perheenjäsenten kanssa”, sanoo tutkimuksen toinen kirjoittaja Ferguson Merideth.
"Näillä löydöksillä on valtavat vaikutukset organisaatioihin ja niiden johtajiin, ja ne korostavat tarvetta estää johtajia käyttäytymästä tunteettomasti ja vihamielisesti", sanoo tutkimuksen tekijä Dawn Carlson Baylorin yliopistosta.
Tutkimuksen mukaan organisaatioiden tulisi kannustaa ja auttaa tällaisissa tilanteissa olevia alaisia puskuroimaan perheeseen kohdistuvia kielteisiä vaikutuksia.
"Työnantajien tulisi ryhtyä toimiin väkivallan ehkäisemiseksi tai lopettamiseksi ja antaa työntekijöille mahdollisuus puuttua asiaan. Tämä tutkimus laajentaa ymmärrystämme siitä, miten stressi vaikuttaa työntekijöiden elämään työn ulkopuolella", Carlson sanoi.