Kaikki iLive-sisältö tarkistetaan lääketieteellisesti tai se tarkistetaan tosiasiallisen tarkkuuden varmistamiseksi.
Meillä on tiukat hankintaohjeet ja vain linkki hyvämaineisiin mediasivustoihin, akateemisiin tutkimuslaitoksiin ja mahdollisuuksien mukaan lääketieteellisesti vertaisarvioituihin tutkimuksiin. Huomaa, että suluissa ([1], [2] jne.) Olevat numerot ovat napsautettavia linkkejä näihin tutkimuksiin.
Jos sinusta tuntuu, että jokin sisältö on virheellinen, vanhentunut tai muuten kyseenalainen, valitse se ja paina Ctrl + Enter.
Työsi vihaaminen heikentää terveyttäsi
Viimeksi tarkistettu: 01.07.2025
Australian kansallisen yliopiston tutkijat ovat havainneet, että työn vihaaminen on verrattavissa työttömyyteen ja aiheuttaa ihmisille samanlaista toivottomuuden ja vihan tunnetta.
Asiantuntijoiden mukaan huonoissa työoloissa ja matalapalkalla elävät ihmiset kärsivät yhtä paljon kuin ne, jotka eivät löydä työtä. He valittavat paitsi huonosti valaistuista työpaikoista tai riittämättömän mukavista olosuhteista, myös psykologisista tekijöistä, jotka tekevät heidät onnettomiksi: ikävä pomo, vastuullinen työ ja matalat palkat sekä alhainen työturvallisuustaso.
Tutkimuksen päätekijä Peter Butterworth sanoo, että työssään onnettomat ihmiset ovat alttiita samoille psykologisille stressitekijöille kuin työttömät.
”Tutkimuksemme osoittaa, ettei mielenterveysongelmien, kuten ahdistuksen, huolen ja masennuksen, esiintyvyydessä ole eroa työhönsä tyytymättömien ja töitä löytämättömien välillä”, sanoo tohtori Butterworth. ”He kokevat stressiä paljon todennäköisemmin kuin menestyneemmät kollegansa.”
Ja aiemmin tänä vuonna University College Londonin tutkijat tekivät tutkimuksen, jossa he havaitsivat, että jos henkilöä ei palkita oikeudenmukaisesti kovasta työstään, se johtaa lisääntyneeseen sydänsairauksien riskiin.
”Jos ihmiset tietävät tehneensä hyvää työtä, kuten tehneensä johdolle tehtäviä, jotka eivät kuulu heidän työtehtäviinsä, tai tekevänsä ylitöitä, mutta heitä ei palkita työstään, se lisää sydän- ja verisuonitautien kehittymisen todennäköisyyttä ”, sanoo Leedsin yliopiston psykologian professori, tohtori Daryl O'Connor. ”Jos työolot paranevat ja palkat nousevat, sillä on myönteinen vaikutus ihmisen hyvinvointiin ja siten se vähentää sairastumisriskiä.”
Nämä tutkimukset osoittavat, että on ryhdyttävä toimiin psykososiaalisista näkökohdista johtuvien mielenterveys- ja fyysisten sairauksien esiintyvyyden vähentämiseksi.
[ 1 ]